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委托招聘(招聘通)



    公共就业中心整合庞大的人才资源,为企业提供所需的人才。可以有效减少企业在招聘过程中所花费的时间、人力和财力。同时面试人员经过公共就业中心的筛选后,就业成功率高。同等对比传统服务,按实际效果付费。让企业对招聘类广告不乱花一分钱!

 

招聘通优势


针对性

直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。


快捷简易

使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。我们每天会把招聘进度以及海选名单通过邮件方式发送给您。使您对招聘的进度实时掌握。


节省成本

节省公司宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员头数成本,时间成本等等。


降低风险

有效避免人才因不合适企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

                 



流程


成功案例

案例一:小型企业委托招聘

百度公司(郑州)某某运营中心

需招聘业务人员及网站平面设计。业务人员需求20人。平面设计需求3人。

致电或通过QQ:4008006161,在数据库中筛选出符合要求的人员,进行第一次电话面试。面试后我中心与百度公司(郑州)某某运营中心进行电话联系。告知初次电话面试结果,并进行行程安排,预约面试时间。

我中心对面试人员进行通知,通知面试地址及所带物品。完成面试

案例标注:小型招聘,企业只需要提供好对接人员,其他一切交给招聘通。

 

案例二:中大型企业委托招聘

富士康(郑州)科技集团

需招聘普工技术工人及储备干部10000名和200名

根据企业需求,确定面试时间和地址。我中心根据企业招聘简章,对数据库人员进行分类整理。按照企业要求步骤,每天输送50-100人。每天下午预报面试人员名单发送至企业招工办。

第二天,我中心人员协助富士康招募中心工作人员,按计划有秩序的组织好面试前工作。

企业需要提供好固定的面试场地和面试人员。开始面试,员工入职由企业进行安置。

案例标注:大型招聘,企业只需要提供,招募面试人员,固定面试场所。招聘通为您做好所有准备工作。

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