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这10种心态,容易毁掉你的职场生涯!

来源:苏州人才网 时间:2020-06-29 作者:lulu 浏览量:

这10种心态,容易毁掉你的职场生涯!


离开学校,进入职场,每个人的社交范围缩小,认识新朋友的机会越来越少,同事就成了我们最有可能成为好朋友的人。

职场如江湖,必然要参与社交,人际关系交往的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地位有很大的关系。

看似每天忙碌不停的你,工作中执行任务时,是否也只是满足于机械地“做”,却忽略了做地“好坏”?

在职场中,下面的这10种职场心态,直接关系到你的业绩~

1、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。

甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2、不上进,抱怨公司氛围不好

这些人在公司的表现就是一个字“混”,一些人认为,反正公司管理也比较混乱,光自己正规也没啥用。

还有人说,我想上进,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,这类人是缺目标,缺人生的目的,缺工作的目的,或者是搞错了目的。

公司氛围不好会影响一个人的发展,但不完全会影响一个人的发展。

3、自卑心理

自卑是一个坎,不论是身居何职,很多人依旧比较容易产生自卑感。这类人的典型特征就是,低估自己的能力,觉得自己各方面不如人。

做什么事都对自己没有信心,更缺少不具备勇往向前的胆量。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性,在职场上没有任何的发展空间。

4、顺从心理

有很多时候员工都是会根据上级领导的安排去做好工作的,习惯了盲目服从,自己从来都不会花时间去思考。

存在顺从心理的人是领导指哪儿他就打哪儿,还要戳一下动一下,自己缺乏主动性与积极性。在工作上也很少去发表自己的见解,这样的人是很难有所成就的。

5、排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。

其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

6、不主动和领导沟通心理

一些人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不主动和领导沟通,理由是“你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢”。

领导不与你主动沟通的因素有很多,领导时间、领导风格等问题都是,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失了让领导了解你的机会,或丧失了展示你自己才华的机会,你可能就会因此错失大好的发展良机,因为领导不了解你,一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。

7、倚老卖老

大公司都会有一批老员工的存在。这些老员工一般情况会有三种情形:早已晋升到高层的,依然在基层任劳任怨的,还有一批沦为老油条的。老油条们上不去也不愿意沦为基层,整天在那里摆老资格,心存一丝希望,脸上挂着抱怨。这批人存在的价值就是指手画脚。

切记,入职资历不是你晋升的依据,成长改变才是你晋升的依据,有智慧的企业主只会为有成果的员工买单。

8、完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付

企业中拥有这种心态的人也不少见,每月总是完不成任务,但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽力而为了。

不是硬件质量问题太多,就是客户不配合,或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过危机。

9、得过且过心理

这种心理的员工,在职场上的表现就是典型的“间歇性踌躇满志,持续性混吃等死”。他们认为,反正公司管理也比较混乱,光自己正规也没啥用。

还有人说,我想上进,但公司乱成这样,我能上进么,听起来不上进是公司的错,这类人是缺目标。长此以往,不仅不利于自己职业生涯的发展,还会让自己走向“谷底”。

10、不懂技术,抱怨公司没有培训

企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强,销售技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来。

一些人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多提升业绩的机会。



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